眼下的大学毕业生，遭遇的是“畸形就业”：性别、年龄、身高、相貌和工作经历的歧视，不一而足；从男女搭配的“捆绑就业”到招聘女生“不结婚不生子”的“附加协议”到聘用女生“增加企业成本”的解释，无奇不有。从表面上看，畸形就业缘于“一空二白”———法律真空、求职者“眼高手低”的心理空白和企业长远目光空白；但治本之策，则在于覆盖全社会的社会保障。

　　有则来自海外的新闻，说美国一个心理学研究生，不干心理咨询，从事起给人清洗玻璃的家政服务来，这人还干得很投入，而且笑得很灿烂。有人由此感叹：在人家那里，能挣到钱的地方就是“岗”。可人们别忘了，那个研究生干家政是算工龄的，医疗、失业、养老之类的社会保障，和进白宫当差一样，悉数可以享受。“岗”的感觉，不仅仅取决于能不能挣钱，而在于能否真正解除后顾之忧。

　　为什么我们这里会有那么多的人要当行政干部？不仅因行政干部的薪金诱人，除了政治上的前途，还在于那堪称“铁饭碗”的社会保障。没有行政编制，混个事业编制也行；事业人员的保障虽没有行政人员厚实，但也可以衣食无忧。等而次之的，才是进企业，而且，最好是国有的，工资低点没关系，关键是有劳保。其他的就业形式，就未必能给人找到“岗”位的感觉了，究其根源，就因为社会保障往往落不到实处。

　　人分三六九等，差异就在社会保障上。这差异，上医院看病时，能显示出来；就业率下降时，能显示出来；老了干不动的时候，更能显示出来……其实，在机关上班，国家该给社会保障；给人端盘刷碗，也一样为国家创造税利，国家没有理由不给社会保障。要是大学毕业生一开始挣钱，只要拿的是纳过税的工资，就开始计算他的工龄，就开始积累他的劳保,让他进医院看病时，感觉不到有差异；失业拿到的保险金，也能让他活得体面；尤其是干到不想干的退休年龄时，他也一样没有后顾之忧，那么，哪儿能挣钱，哪儿就是“岗”，要实现大学毕业生７３％的就业率，绝非难事。

　　国情不同，欠账过多，是人所皆知的事实；要想一夜之间来个全面覆盖的社会保障，形同天方夜谭。但罗马城的第一块石头，总是砌得越早越好。像浙江这样的发达地区，已经在搞“社保扩覆”，要求参与社会保障的面覆盖到所有企业，企业要为所有工人买保险。这当然是好事，但最终能否成为好事，却取决于在浙江买了保险的人，回到四川、安徽、江西、河南……是不是也能享受。考虑到经济发展的不平衡，浙江能做的事，别的省眼下虽不一定能做，但把本该在浙江享受的利益，转移到四川、安徽、江西、河南……去支付，似乎并不困难。社保机构哪个地方都有，而且同属一个民政部；连锁一下，有何困难？要是人到了哪里，保险费就可以续缴到哪里。最后，人在哪里定居，就可以在哪里享受社会保障。后顾之忧没了，能挣钱的地方就是“岗”了，试问：就业还能畸形得起来吗？