随着国有大中型企业的改制，越来越多的企业已经告别了“福利分房”、“公费医疗”等传统的员工福利计划，但绝大部分企业都面临过这样的问题：员工即使发生“非工伤”事故或重大疾病，也有可能因家庭经济状况不好、无力承担昂贵的医疗费用或者其家属失去经济来源而向雇主求助。

　　去年５月，美国美亚保险公司在中国的分公司引进母公司的海外经验，在广州、深圳、上海三地同时推出“员工自购保障计划”。近日，美亚保险东南亚及大中华区意外健康险部资深副总裁ＰａｕｌＶｅｒｍｅｕｌｅｎ在该公司举办的“企业员工福利投入效益最大化”的研讨会上说，三地已有超过４００家企业、１２０００名员工加入了自购保障计划。来自美亚广州分公司的信息更确切表明，仅广州地区已经有超过２００家企业、７０００余名员工加入了该计划。

　　据美亚广州分公司意外健康险部经理孙蓓华女士介绍，“员工自购保障计划”是指在不增加企业成本的前提下，获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴、员工和企业可以分担保费的自愿性保险的福利计划。

　　对于企业来说，采纳“员工自购保障计划”的好处在于：不增加企业本身任何成本，通过员工自购保险，补充员工仅有基本福利（社保）的不足，提高员工的整体福利水平。

　　对员工来说，孙蓓华举例，以美亚广州推出的“职关怀”为例：

　　一是便利，不占用下班的私人时间，只需要１０至２０分钟，在办公室即可寻觅到一份适合的保障计划。孙蓓华强调，美亚的所有销售过程都必须得到企业许可，在员工上班时间进行。二是优惠，利用同事们人多力量大的优势，购买个人保障享受“团购”价格，比独自到保险公司投保保费更低。例如该公司的意外及疾病住院现金津贴，一天获２５０元的现金补贴，１８周岁至２９周岁的被保险人月缴保费仅２８元。三是快捷，投保无须体检，手续快捷。四是保费每月从工资中自动扣缴，交费轻松。五是医疗赔偿采取现金补贴的方式，不设免赔额。六是雇主关怀，全家受惠。保障计划不仅员工本人购买享受，而且员工家属（包括父母、配偶、子女）均可享受。

　　孙蓓华介绍，目前，美亚推广的员工自购保障计划，主要包括政策许可范围内的意外身故、意外医疗、住院津贴等保障，公司从一开始就高度重视，成立了专门部门，培养专业的员工福利顾问。除销售人员上门服务外，公司还派出福利顾问进行顾问式行销，一对一给客户进行讲解。

　　基于企业和员工双重有利因素，“员工自购保障计划”在全世界近５０个国家和地区具有成功推广经验。据知名调查机构ＬＩＭＲＡＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ在美国的一组调查数据显示，员工欢迎企业在工作场所为其提供可供个人商业保险的最主要的原因，７８％的人认为是便利，７２％的人认为是费用合理。在经济发达、市场化程度高的国家和地区，在工作场所帮助员工购买保险，是最受欢迎的雇主提供给员工的福利形式。ＬＩＭＲＡＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ２００３年的调查统计数据显示，美国有近５９％的雇主为其雇员提供一种以上的员工自购保障计划,另有２５％的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。此外，“员工自购保障计划”在英国、日本、韩国、印度以及东南亚等众多国家和地区深受企业欢迎。

　　６月１６日，美亚广州分公司召开的“企业员工福利投入效益最大化”研讨会，来自广州市各行业的近１００名外资企业、国有企业、民营企业代表应邀参加了研讨会。会后，不少企业表示出明显的合作意向，纷纷力邀保险公司人员上门推广该保障计划。

　　据了解，美亚是中国目前首家也是惟一一家开展这种新型的企业员工福利计划的财产保险公司。