“千军易得，一将难求”。日前，联泰大都会人寿公司打出招聘启事，要求应聘者“去年年收入12万元以上”，这也是上海保险市场招聘销售管理人才的最高门槛，据悉，最终仅有80余人入围，参加该公司本周末召开的事业说明会，这与其他领域的招聘会应聘者云集形成强烈对比。

　　据悉，联泰大都会人寿的招聘要求，候选人必须年龄在28到40岁间，本科以上学历，有5年以上工作经验、2年以上管理经验，在上海居住2年以上，且去年年收入12万元以上，无寿险销售经验。招聘进来以后，提供韩国资深保险讲师一对一培训辅导的机会。

　　然而，在上海，月入万元者基本属于中层管理人员。谁愿舍弃每月万元的收入投奔仍在发展中的保险业？

　　据联泰大都会有关人士介绍，由于招聘要求较高，收到的近500封简历中，符合条件的约250人进入备选人才库，合格应聘者平均年龄30岁左右，硕士以上学历占到50%，本周末召开第一场事业说明会拟邀请80人左右参加。

　　“符合条件的人的确不多，大多符合条件的都是‘海归’，可能有5％的录取率。”联泰大都会人寿有关人士表示，“我们不希望将就，因为后期成本很高。”

　　“不希望将就”的愿望，在保险业刚刚起步发展的现状面前略显尴尬。保险业内人士分析，在美国，同在金融行业的保险从业人员，拥有和证券、银行从业人员一样高的社会地位，而在国内，保险代理人队伍的素质却一直很难得到社会认可。

　　“如果联泰大都会人寿的金领计划能够成功并在全行业推广，将对中国保险市场的发展起到很好的促进作用。然而，结果能否尽如人愿，还需要市场检验。”一位保险业人士表示。