江苏即将出台《保险从业人员流动自律公约》

　　干保险最多只能跳槽3次

　　晨报讯 “保险职业生涯中跳槽次数不得超过3次，后两次间隔时间不得少于2年。”记者从昨天江苏省第六届寿险公司总经理峰会上了解到，江苏即将出台一部《保险从业人员流动自律公约》，拟对从业人员的频繁跳槽行为作出约束，这意味着“保险蟑螂”不能到处乱跳了。

　　“保险蟑螂”多了危害客户利益

　　此次峰会由江苏省保险行业协会主办、太平人寿江苏分公司承办，会议的话题之一就是保险营销员的频繁跳槽、保险公司之间的恶意挖角。

　　近两年江苏新保险公司越开越多，新公司开张为了迅速开展业务，给出的薪金条件也相当的诱人。营销员跳到新公司，每个月有高于平均薪水几倍的钱。冲着这个诱惑，一些保险营销员纷纷跳槽，有时甚至是一个团队集体跳。在这家公司干了半年多后，固定薪水没有了，正好又一家新公司开业。目前保险业内有不少这样的营销员，跳得多了就被俗称为“保险蟑螂”。而一些新公司为了增员需要，也倾向于到其他公司去“借”些人过来，恶意挖角现象也屡禁不止。

　　江苏保监局副局长王治超认为，公司之间恶意挖角有“三宗罪”：不公平竞争罪、恶化人才供求关系罪、侵蚀行业忠诚感罪。除了对于保险公司的影响之外，“保险蟑螂”多了也直接危害到了客户利益。

　　蟑螂们跳到新公司后一般都是让手中的老客户退保，重新购买新公司的保单。现在不少保险产品都是按投保人年龄来计算保费的，年纪越大保费越高，退保对投保市民来说是有损失的，并且退保也不可能全额退款，所以到最后还是让投保人多掏钱。并且，代理人的频繁跳槽，也使得售后服务跟不上，使得“孤儿保单”增多，甚至有个别市级公司的“孤儿保单”比例超过了50%。

　　新公司挖的人必须在前单位干满2年

　　这一现象正是《保险从业人员流动自律公约》酝酿出台的背景。据江苏保监局副局长王治超透露，《公约》初步拟定，从业人员保险职业生涯中跳槽次数不得超过3次，后两次间隔时间不得少于2年。而对于新来江苏开业的公司，接受从其他公司跳槽过来的人员，也必须满足一个条件，即他在上一家公司的服务时间不得少于2年。这个规定将征求业界的意见，随后再出台公布。对于屡遭同行投诉的挖角公司，监管部门将重点监管。

　　与《公约》同步，监管部门也将重点调查各家保险公司的保单继续率、客户转保率、以及营销员队伍的留存率，这些指标的背后实际都与跳槽频繁与否相关。

　　高管也要受到约束

　　江苏省保险行业协会秘书长濮阳透露说，这个公约不仅约束代理人，也将包括保险公司高管在内。随着新公司的逐渐增多，不仅仅是部分营销员频繁跳槽，高管层中也出现了“流动性过剩”的现象。这也不利于江苏保险行业的长期发展。因此，在构思《公约》的过程中，也准备把高管纳入其中。