险企新型股权激励浮出水面，一年5万元标保门槛不高

　　由IDGVC投资2500万美元设立的保险中介机构华康金融近日在广州表示，将推出保险中介行业第一个内外勤股权激励方案。据了解，这也是国内保险业首次将保险公司普通代理人纳入激励计划的股权激励方案。

　　代理人5万标保可做股东

　　“方案激励对象包括全体华康内外勤人员。根据初步方案，代理人只要在2007年期间寿险标准保险（简称标保）达到5万元的规模，符合公司相关规定即可成为华康股东。”华康CEO汪振武告诉记者。汪振武指出，与一些保险公司以原始价或溢价向员工出售股份的方案不同，华康员工获得的股权激励不需要支付任何资金，没有财务风险，因此不存在“圈钱”嫌疑。

　　据了解，中国内地的保险代理人制度起源于1992年，从上海友邦组建第一支寿险团队开始，经过十几年的发展，中国已经拥有100多万保险代理人。但是代理人与保险公司的关系一直处于尴尬境地。代理人既不是保险公司员工，开展业务时也需要独立承担营业税等各类成本。“通过调研，我们发现中国的保险营销团队很少存续超过10年，而香港、台湾的一些团队则可以长盛不衰。推出面向内外勤的股权激励，目的就是打造‘伙伴代理制’，保证优秀代理人的长期稳定。”汪振武指出。

　　股权激励或成造富机器

　　年内只要完成5万元寿险标准保费即可成为公司股东？对于这种做法，不少保险公司代理人提出质疑。“业绩优良的代理人不少月均标保在万元以上，一年完成5万元标保的门槛实在不高，叫人有点不相信。”有外资保险公司代理人王小姐指出。

　　不过，业内人士认为，这种新型股权激励方案有可能成为新的造富机器。以平安保险的为例。1992年底，平安员工持股方案获央行深圳分行批准，平安员工通过平安综合服务公司出资2236.3万元，购买中国平安10%的股份；次年再次出资4196.1万元，认购1398.8万元。截至2006年末，平安保险共有近2万名员工持有平安股权，而这些原始股票当初仅以不足2元的价格买入。到2007年3月，平安在A股上市，以发行价33.8元计算，这2万名员工人均身家超过100万元，高管身家上亿元近10位。

　　而按照华康投资方IDGVC预想，华康目标2009年赴美上市。同时，截至本月3日，IDGVC投资并在NASDAQ上市的中国概念股中，价格最低的搜狐股价达到29.87美元。同时，由于美国金融中介市场发达，三大保险中介上市股价更在30美元以上。