“招人招了一个月了，一些岗位还没招到合适的人。”随着保险公司越来越多，新开业的公司越发感觉到了“缺人”的烦恼。

　　新公司苦叹招不到人

　　一家保险公司人事经理陈先生最近有点头疼。公司刚刚踏人江苏，正准备大展宏图，可没想到，一开始的“招兵买马”工作就遇到了阻力。“人难招，合适的人更难招。”他不无感慨地说：“招了快一个月了，不少岗位都没招到合适的人。现在行业发展得太快了，有经验有能力的熟手成了稀缺品。”

　　“2005年年中的时候才10家寿险公司，现在已经有34家了，三年行业扩张了近三倍。就拿部门经理来说，你想想，要培养出一个合格的部门经理需要多少年呢?再怎么快，’也得等到大学毕业以后5年吧。现在市场人才需求被快速地放大，但是市场的人才供应是需要长时间培养的。”对此，一家外资保险公司一位部门经理分析说。

　　“跳不跳?”成了行业共同话题

　　有了人事经理的烦恼，也就有了行业员工的跃跃欲试，正是因为人才供不应求，他们的身价正在不断上涨，“跳不跳?”也逐渐成了行业内闲聊的共同话题。

    “有家公司给我开的薪水还不错，但这边工作环境稳定，发展前景也还可以，我正犹豫呢。o”在保险行业的闲谈聚会中，时常会听到类似的讨论。大家私下偶尔都会提及哪个朋友跳到哪里去了，薪水翻了多少。即使暂时并没有换工作的心思，只要在、行业内有了两三年的经验，熟悉的人多了，也难免会遇到老朋友、旧同事“牵线搭桥”的情况。

　　那些顺利跳槽的，所得回报也是看得见的。“我的工资虽然只增加了25%，但是职能范围扩展得宽了。”一位从事行政工作的从业人员在去年年底换了份工作，他透露说，自己比较在意能否提供更好的发展机会，所以对薪水提升没考虑得太多。不过，跳出“工资翻番”成绩来的个案并不鲜见。自己有个同事跳到另一家公司，工资就是原先的两倍，职位也提升了。

　　人才缺口约10%

　　仔细看一下数据，就不会对上述两种景象感到惊奇。江苏省保监局数据显示，去年是江苏保险机构增长最多的一年，新添加了17家保险公司。截至去年年底，已经有56家公司在这块“保险兵家必争之地”上开疆拓土。而新的一年，随着长城保险等新公司的来到，江苏保险公司数目不断被刷新，离60大关越来越近。

　　一下子增加了这么多公司，而保险从业人员数目一直在14万-15万人之间，并没有明显的增长，保险“熟手”成为各家争抢的“香饽饽”就成了必然的结果。江苏省保险行业协会秘书长濮阳介绍说，估算下来，缺口差不多有10%。