48%企业认为年金计划投资范围应更广

　　日前，翰威特公司发布了一份2008年企业年金研究报告，该调研主要针对对企业年金有一定了解或已实施该计划的在华企业, 以从更广泛的角度来更好的理解企业年金计划及其市场趋势,了解企业年金在设计和实施过程中出现的问题、挑战以及有待改进之处。总共有339家来自中国各个省市的企业参加了此次研究。

　　其中，国有企业占比74%，外资企业占比26%，未建立年金的企业占比66%，已建立年金的企业占比34%。

　　未建立年金的公司暂不考虑建立年金的三个最主要原因分别是，长期的经济成本太高、企业年金计划设计存在诸多限制不够灵活及税收优惠力度不够。同时，有40%的公司表示，如果企业年金计划的市场普及性提高，会考虑建立年金。在年金计划设计层面，企业最关注的两个点是对重要人才的吸引与留用及完全符合政府的政策，而在实施层面，企业最关心的问题则是投资风险及回报。

　　对于曾经有过其它的非年金补充养老金计划，在转为企业年金计划的时候，这类型企业将不考虑历史待遇，建立一套全新的企业年金计划的占38%，而适当考虑原有补充养老计划，以不低于原有补养计划的原则建立新的一套计划的占37%。对企业年金总体感觉满意的公司占77%，同时，认为很难评价的公司达21%。认为企业年金有力的保障了员工退休后的经济安全的公司占90%，对税收优惠力度不甚满意的公司高达85%。

　　53%的公司在选择年金受托人时最主要的考虑因素是其与其它服务运营商的沟通与监督。而选择托管人时，最关键的因素在于资产托管的服务能力，例如托管资产业务类型非常广泛，快捷的资产清算能力等。选择帐户管理人时，关键在于灵活强大的账户管理系统。而投资管理人的选择标准则包括，内部风险控制能力，如防火墙设置、风险管理系统等，还包括过去几年的投资业绩表现以及养老金金业务的投资经验，例如资产规模、资产类型等。调查显示，稳健型的投资是最受员工欢迎的投资选择，同时48%的企业认为更广的投资范围是年金计划的投资最需要改进的地方。