新华网长三角频道８月１１日消息：近年来，随着外资金融机构涉足领域不断放宽，国内金融机构也逐步加强了“跑马圈地”的力度，金融行业的良性竞争使得金融人才需求大量增加。国际猎头公司德卡咨询的合伙人Tom透露，与两年前相比，他们在金融保险行业的客户数量增长了100%至200%，客户的人才需求量达到之前的3至4倍。当前，这一行业的前景颇为专业人士看好，预计今后几年金融保险业高端人才仍将持续升温。

    趋势 金融一体化

    Tom表示，随着外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美银行类的职位需求更加激增。外资银行领域熟悉中国市场，并且有外国金融机构的专业知识的人才，是目前高端市场的抢手人才。

    “近几年来，中国的金融市场不断开放与成长，这个过程为外资金融机构抢滩中国市场提供众多的机会，因此拥有良好知识背景、客户关系和行业经验的高端人才就成为金融机构觊觎的对象，人才匮乏现象日趋明显。”她表示，由于大多数外资金融机构由于不熟悉中国的背景，因此更习惯采用国外经验，委托猎头公司寻找所需的高端人才。

    目前“金融一体化”的趋势日益明显，行业正呈现出越来越全面的发展态势。中外资银行都纷纷涉足保险、投资理财等领域，更追求增值业务的增长；保险业也逐渐细分市场，以传统的寿险、财险为基础，日益推行再保险及针对产业、工业行业等险种。这使得该行业的人才需求更趋于全面和复合，高端人才更是千金难求，而中高层管理、风险管理、个人理财业务拓展等人才的需求尤为旺盛。

    职位 三大人才缺口

    随着国际金融壁垒的消失等国内外因素，金融保险行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，目前在金融保险业中，主要有三大人才缺口。

    1 中高层管理人才

    无论中资还是外资的金融机构，目前优秀的中高层管理人才都身价渐涨。尤其是一些刚进入中国市场的外资银行，更是急于“猎人”。英语流利、业绩出众、具有一定的工作经验，是金融机构中高层管理人才的必备条件。

    以外资银行为例，由于中国的市场刚刚起步，外资银行普遍求才若渴，而对于在战略管理、日常运营等领域有10年以上工作经验的高级人才更是一掷千金。行业内，这样的人才在外资银行的平均月薪是2万元人民币，但在国有银行可能只有6000至7000元。而国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者甚至超过200万元人民币。除了高薪，更会有更大的职业发展空间和更多的培训机会。

    2 保险业风险管理人才

    保险业近年来发展势头强劲，作为中国年增长超过30%的保险行业来说，保险业的人才需求很多，“挖角”事件频繁。保险精算师、保险代理、索赔估价员等都是热门职位，而风险管理人员更成为各大保险公司花费重金，委托猎头公司寻觅的“重中之重”。

    保险公司的核心风险，主要是指市场风险、政策风险、价格风险和管理风险。而风险管理人才就是通过不同的方式把风险转移出去，正确定价、管控风险，最终实现收益的关键人物。目前保险的业务模式主要包括综合经营、跨国经营、竞合经营和集团化经营等，但无论采取哪种模式，风险管理和控制都是新的业务模式能否成功的关键。

    3 个人理财业务专业人才

    眼下,市民手中资金在增多,目前投资渠道却乏善可陈，越来越多的市民急需专业的保险理财机构能够结合个人或家庭的具体收入特点、现有资产和资产结构提供最佳的理财方案设计、规划、投保建议等服务。国内各大金融机构目前也都看好个人理财服务这一市场，将个人理财业务作为市场拓展的重要突破口，这方面的高端人才自然也就成了“香饽饽”。金融、保险行业的职位需求大量出现诸如“资深理财顾问”、“金融规划师”等高端职位需求。

    从职位要求看，重点大学硕士以上学历，金融、投资、经济等相关专业毕业，有海外相关从业经验，熟悉政府交易规则与投资环境，具有出众的数理分析能力和较强的市场感悟力等素质的高端人才将成为保险金融市场的浪尖人物。