本报讯 目前社会就业压力加大，但保险行业作为朝阳行业，对于优质人才的需求量较其他行业更为迫切。据保监会公布的数据显示，保险业从业人员数量为322.8万人，但占总人口的比例只有0.2％。与美国等发达国家和地区相比，国内保险从业人口总体占比偏小，友邦等保险公司率先通过提升营销员福利保障，积极储备保险营销人才。

　　储备保险营销人才

　　据了解，友邦保险近日推出的储备经理计划旨在招募并培养未来的优秀保险营销人才，不仅将为学员提供专业、系统的培训，帮助他们打下扎实的基本功，更希望通过这样的方式培养出优秀的保险营销人才。

　　友邦保险上海分公司的业务主任李姗娜表示，与以往培训保险营销员相比，该培训计划将更着重保险基础知识和销售技能的培训。新人通过面试后，将接受1个月的基础培训，包括保险基础知识、公司全线产品知识、销售实战技能等方面内容，并进行口试笔试及产品演练通关的考核，保证学员能够100％通过考核并上岗。

　　其次，该计划包含持续长达10个月的衔接训练，更强调实战能力的培养，帮助其完成由新人到优秀主管的真正过渡。另外，该计划的培训内容将更加丰富，注重提升学员的综合实力，培训内容集合财务规划、营销技巧、财富管理于一体，并针对高阶主管提供组织发展、团队管理等专业培训。

　　提升营销员福利保障

　　友邦保险的相关负责人表示，自去年12月推出了营销员储备经理计划以来，对该计划感兴趣的人员已超过千人，迄今已培养了数百位优秀的保险营销人才，他们全部具备大专以上学历，甚至不乏硕士等高学历人才。

　　友邦保险为加入储备经理计划的营销员同样提供了丰厚保障。而且随服务的年资延长，所获得的保障项目也越多，保障的额度也越高。