对保险业来说，2012年不仅没有成为预期中“复苏”的转折点，反而更寒冷不堪。除了业绩受影响以外，员工福利也得不到保障。昨日，平安保险的一位管理人员透露，与往年5位数往上走的数额相比，今年的年终奖算是彻底泡汤。然而，这并不是个例：去年四大险企的业绩情况都不理想，员工年终奖都很“悬”。

　　此前，四大险企亮出了2012年的保费成绩单。虽然各家“年底冲刺”的努力，将公布的数据变得漂亮不少，但同比增幅都在10%以下。有业内人士这样评价：“这种勉强过关的成绩单，就是造成员工福利缩水的主因。”

　　事实上，保险业员工福利的缩水和取消，早在去年第三季度就已经得到了体现。泰康人寿的一位内勤工作人员小李说，2012年9月，公司经历了一次裁员，能留下来已经很幸运，不敢再奢望年终奖。

　　小李所说的那次裁员被称为公司组织结构的优化瘦身，目的是为了节省开销。这在去年的保险业内不是稀奇事，之前平安也曾曝出裁员2万人的传言。

　　“可见，2012年的保险业真的不好混。”小李保持着庆幸，比起失业来说，工资下滑和年终奖取消根本算不上什么。他已经听到国寿的一位同行抱怨，年终奖彻底取消，其他公司也有如此传闻。

　　业内人士透露，取消年终奖并非是湖北一个地区的特例，四大险企京沪地区也有此说法。往年保险行业的年终奖属于“比较可观”的类型。国寿、新华等大型险企的业务骨干，不仅能获得出国旅游的机会，还能获得5万元甚至更多的年终奖金。

　　■员工：

　　“没被裁员就是幸运”

　　湖北保险业内的一份全国保费报告显示，2012年占据中国市场七成江山的四大保险巨头都大不如前。

　　具体数据来看，四大上市保险公司共计实现保费收入8171.6亿元。寿险方面，中国平安(行情 股吧 买卖点)寿险增幅最高，为8.24%；中国太保(行情 股吧 买卖点)寿险增幅最低，为0.3%，中国人寿(行情 股吧 买卖点)和新华人寿同比增幅分别为1.4%、3.1%。产险方面，平安财险和太保产险保费收入同比增幅分别为18.6%和13%。

　　虽然看上去数据都处于红色上扬区间，但与往年相比，就显出乏力之势。拿产险为例，平安与太保表面数据保持了两位数增长，但增幅与去年相比，足足下降了近四成。

　　“寿险就更不用说，全靠最后一个月的冲刺来拉上来。”湖北保险业内人士介绍，进入年底冲刺以后，各大保险公司想尽一切办法拉业绩。国寿一个月的新单量增加了120%，才将数据“拉红”。

　　然而，业内人士担忧，这些临时赶出来的成绩单是否真的能起到作用，去年年底大量出现的退保潮已经为保险“虚胖”敲响了警钟，日后隐患还在加大之中。

　　■险企：

　　退保潮敲响“虚胖”警钟

　　险企如此艰难过冬，业内人士早有所分析，主因是银保渠道处于彻底“垮掉”的阶段，从而拖累整个保险市场。

　　从业内获得的数据可以看到，2012年全年，国寿、平安、太保、新华的银保新单全年同比增幅分别为：-19%、-40%、-40%、-30%，几乎可用“惨不忍睹”来形容。

　　业内人士分析，去年保监会大力打击银保误导销售，可能对银保市场产生了冲击。“现在人们提到银保就觉得是骗子，不肯涉足。”

　　当然，银保一条线的拖累度毕竟有限，外部经济环境的下行无疑给保险业带来了雪上加霜的效果。

　　“举例来说，去年汽车销售量不增加，车险也就自然卖得不好了。”业内人士也认为，目前大多数寿险采取了理财的方法吸引客户，但寿险理财返还时间较长，暂时看不出收益优势，这也是影响保险销售的一个方面。

　　那么，2013年是否会成为保险业转折点？业内人士也觉得有点困难，“寿险行业必须转型，回到保障上面来，依然这样混沌恐怕难以改观。”