8月30日，德勤在北京发布《2016年保险业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告》。报告是德勤继今年6月份发布《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》 后，持续关注保险行业发展以及人才激励之道的又一力作。 　　在接受调研的4家A股样本上市保险公司中，其营业收入2015年的平均值同比增长20.9%，总人工成本平均值同比增长12.8%，总人工成本在营业收入的占比下降6.7%，总人工成本的利润率均值为1.4，即每投入1元人工成本可产生1.4元净利 润，较2014年上升14.9%。 　　报告发现，外资保险企业近三年的高管整体薪酬水平趋于平稳， 薪酬结构呈现丰富化的特征，长期激励收益通常占比在40%-50%之间，同时，股权激励也呈现出多样化、复合型的特征，股权激励收益与公司业绩表现紧密挂钩，利润类和股东回报类指标的关注度普遍较高，并且部分公司在兑现权益时，可以根据公司业绩表现设置较为激进的浮动调整机制。 　　而内资保险企业作为本次报告的重点深度调研对象，却呈现出另一番景象。内资保险行业的高管薪酬水平在近三年内呈现出下降趋势，公司董事长、总经理/总裁和副总经理/副总裁的平均薪酬在2015年的记录分别为294.7万元、 201.4万元和193.1万元，较2013年的复合增长率分别下降17.8%、11.1%和18.6%。