“充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，是浙江保险业实践科学发展观的重要途径。”７月５日，在“首届浙江保险人力资源发展高层论坛”上，中国保监会浙江保监局副局长张忠继如此表示。

　　此次论坛是由浙江保监局主办，浙江工商大学金融学院、国际寿险管理协会（ＬＯＭＡ)、国际风险管理和保险学院（ＣＰＣＵ)共同承办。

　　“我们必须清醒地认识到,浙江省保险业还处于初级阶段粗放型的发展模式,高增长下还掩盖了许多不和谐的现象,如地区发展的不平衡、业务结构的不合理、诚信理念的不到位、内控制度不严密等等。”会上，张忠继指出了浙江保险业人才发展的几点不足：一是整体素质需进一步提高；二是内部结构不合理，部分岗位人才缺失与一些岗位人员冗余并存，高级管理人员及保险核保理赔等专业技术人才、高素质的营销人员存在较大的供给缺口；三是人才队伍诚信建设有待加强。部分从业人员职业道德不高，服务意识淡漠；四是人才流动缺乏秩序，有的新公司管理层缺乏长远眼光，在吸引人才方面比较急功近利，恶性挖墙脚破坏了同业间的信任基础与和谐氛围。

　　据浙江保监局调查显示，在浙江省保险机构从业人员中，本科及以上占比不到２０％，高管群体中这一比例也不足３５％；而营销队伍中这一现象更为突出，专科及以上占比仅为１０％。在年龄结构上看，保险机构中４０岁以下占比高达８１％；保险营销员队伍却恰恰相反，５０岁以上人员占比达到了２１％，这充分反映了浙江保险业在年龄结构上的不稳定。

　　正是由于存在这么多的问题，中国保监会浙江监管局领导、浙江省各大保险公司负责人、保险中介机构负责人、浙江省保险行业协会及保险学会代表、高校金融保险的专家学者等１２０余人齐聚此次论坛，共同商讨浙江保险业人力资源发展的重要课题。

　　在论坛交流中，与会者对ＬＯＭＡ的教育培训模式给予了充分肯定。ＬＯＭＡ作为目前全球金融保险行业最大的国际行业协会，一直致力于为保险公司的各个岗位培训高端人才，并且协助企业建立企业大学。

　　此次论坛上，国际寿险管理协会（ＬＯＭＡ)、国际风险管理和保险学院（ＣＰＣＵ)正式授予了浙江工商大学为“ＬＯＭＡ授权教育中心”和“ＣＰＣＵ授权教育中心”。这是继南京大学之后，ＬＯＭＡ、ＣＰＣＵ与又一个高校的深层次合作。

　　业内人士认为，ＬＯＭＡ同国内重点大学的合作，提供高质量的本科及硕士课程学历教育，对于浙江省保险人力资源发展是一种全新的教育培训模式。让高校的学生们在校园内就可以接触到最新的保险信息，学习到最前沿的保险经营理念，通过符合国际标准的培训，可以让学生们在未来的就业发展上获得很大的帮助，同时也为保险公司在人才培训方面节省了资源。