目前，南京的保险越来越多，除了市场竞争，人才的竞争也越来越激烈。各保险公司在吸引人才、加强人力资源培训和留住人才的全方位较量中绞尽脑汁。信诚人寿推出的“经理人计划”，为南京保险市场人才战增添了不少“火药味儿”。

    信诚人寿江苏分公司台湾资深顾问陈亦琦先生介绍说，公司会圈定一批未来老总的“种子选手”，他们被要求在２５～４５周岁，全日制本科毕业，３年以上工作业务经验并具有带领５人团队的资历；年收入４万元以上；无保险从业经验。陈先生称，“经理人计划”一期开班时，有近千人报名参加，现在只留下了６０人左右。“我们会提供优越的发展计划及晋升渠道。一年后，在经历了心理调整、销售技巧、管理基础等专业培训后，他们将成为顶尖外勤销售高手和优秀主管。” 

    “具体成本不好算，但每个人绝不会少于５万元。”陈先生给记者算了一笔账，公司每月会给每位参加培训的“选手”准备２２００～３０００元的责任津贴，一年就近４万元，再加上每２０人就要配备１名资深顾问、１名班主任及１名助教，相比普通培训每２００人配备一名助教，成本要大得多。陈先生略显忧虑地说，目前人才留存率不容乐观，在经历６个月后，也许只能留下５０％～６０％。