外资保险公司来到南京，喜欢什么样的人加入？第一家露面的信诚人寿就开出了有些另类的招人条件。结果还真有年薪过10万的人放弃了原先的职业，做起争议较大的保险代理人来。

　　据了解，信诚人寿在南京的“经理人计划”，要求应聘者必须符合5个条件：年龄25岁—45岁；本科以上学历；以往年收入4万元以上；没有寿险从业经验；3年以上工作经验并具带领5人以上团队经验。

　　卖保险的却不需要从业经验？信诚人寿江苏省分公司总经理蔡思鹤认为，现有保险人才的价值理念可能会和信诚的企业文化难以融合，而一个新人则好比一张有待书写的白纸，使公司更容易建立和贯彻自己的理念。至于4万元的年薪门槛，则是判断一个人有没有到新平台发展的潜质。

　　这些新人要经过长达1年专业系统的培训，才能真正毕业。期间，他们每月将享有2200—3000元的责任津贴。

　　招人条件虽苛刻，却引起不少人的注意。药品销售经理、房地产经纪人、广告经理……纷纷前来应征，80多人加入了“经理人计划”，其中不乏年薪10万者。做争议较大的保险代理人，真能实现他们的梦想？“不做保险推销员，要成为真正的理财顾问”，应征者似乎很有信心。据了解，信诚之前在广州培养的经理人，绩效表现远高于普通代理人，收入也是他们的3倍。正在培训中的南京经理人，1个月下来平均实现保费7700元，一些人才入行，月收入就突破了1万元。

　　另类招人标准是外资保险的特色之一。据悉，即将开业的海康人寿，对想加盟者也开出了以往几万年薪、无经验等类似的条件。而在苏州的美国友邦，也选择了不挖别家墙脚，招募无经验者，自己加以培养。