一场围绕３５００万企业年金管理权的“较量”暂时告一段落。那些拿到管理资格的金融机构开始有时间在自己和别人之间暗自做一些比较，可以对自己拥有某些“利器”有些小小的得意了。入闱企业年金“管家”资格的５家保险公司日前向本报披露了当选的内情。

　　平安：专业化优势

　　平安养老保险股份有限公司对自己在企业年金管家资格竞争表现得非常乐观，他们认为，平安在企业年金管理方面更显示出了独特的专业化优势。

　　平安养老保险股份有限公司董事长兼总经理王利平认为，平安养老保险股份有限公司拥有一支经验丰富的专业团队。该公司班子成员中一半从海外聘请，中层管理人员有３位具有丰富的海外养老金运作经验。

　　同时，他认为，平安的法人治理结构和风险管理控制具有优势。作为企业年金管理模式的核心，受托人承担了完全和最终责任，平安养老保险公司规范的公司治理及严谨的风险管控机制保证了企业年金基金资产运作的安全、稳健。同时，“公司先进的ＩＴ技术平台、严格的流程管理及风险监控也应该是企业年金所看重的”，王利平说。

　　太平：年金试点经验

  　太平人寿早就参与了劳动部在辽宁的年金试点。太平养老开业后就顺理成章地从其股东手中接过“企业年金市场运作的首笔标准企业年金业务”，试点中涉及的辽宁省直属的６０家企业的企业年金计划将按相关协议自动由太平养老保险承接并进行市场化运作。

　　新华：从２００４年初就开始准备

　　新华人寿对进入企业年金市场和自身的账户管理能力充满信心。

　　新华人寿早在２００４年初就开始了账户管理的准备工作，并组织专业人员进行账户管理系统的建设。新华人寿开发出了一套完善的账户管理系统。为履行企业年金账户管理人职能，新华人寿内部建立了专门的账户管理机构，配备了充足的专业人员，负责企业年金账户管理的运营，同时建立了健全的内部管理制度和以客户为核心的管理流程和业务流程。其中，多种形式的信息披露制度能够充分满足监管机关和客户的要求。此外新华人寿还专门针对企业年金的账户管理建立了风险管控体系，充分保障企业年金计划的安全运行。

　　华泰：业绩说话

　　华泰保险资产管理公司对自己能获得“投资管理人”资格表现得很积极。华泰保险一直以其良好的“投资业绩”自视不凡，特别是在债券投资方面形成了自己的品牌与核心竞争力。公司运营８年来，年均投资收益率为８．６８％，其中债券投资年回报达到８．８０％，权益类投资达到７．５６％。

　　太平洋：做足“功课”

　　太平洋人寿对拿到企业年金投资管理人资格显得相对低调。早在２００４年，太平洋人寿就向有关部门提交了设立专业养老金公司的申请，但是一直没有得到批复，不免有些郁闷。而在年金业务上据说公司也做足了“功课”，投入了大量的人力物力，而结果却只是个“配角”，心理落差可想而知。