你觉得现在“公务员热”的原因是什么？
稳定，医疗、养老有保障83.3％
能获得切实利益55.8％
体面，有成就感44.2％
有职位升迁空间35.2％
没有明确职业理想，先考一个试试11.8％
10月16日下午，国家公务员考试报名的第三天，已经在贵州服务一年多的志愿者小赵来到镇上一家网吧，折腾了一个多小时，刷屏无数次，却始终也没见着报名网页长什么样子。
埋怨网速太慢、差一点和网吧老板吵起来的小赵当时并不清楚，在全国各地，还有无数青年和他一样，在电脑面前焦急地刷屏、等待。他们事后才知道，由于报考的人太多，国家公务员报名网站不得不在10月16日下午到夜间暂停运转，进行系统维护。
报名人数过多造成系统瘫痪——国家公务员考试再一次展示了它的巨大魅力。记者21日夜登录报名网站看到，从报名情况来看，绝大多数岗位竞争激烈，中央办公厅秘书局的5个岗位，更是吸引了3881人竞相争抢。
而在去年，中央国家机关公务员考试吸引了近100万人报名，其中50多万人通过了资格审查，最后录用10282人，平均50个人才录用一个。其竞争之惨烈，和高考、司法考试相比毫不逊色。无怪越来越多的人开始称公务员考试为“中国第一考”。
自1995年以来，中国的公务员招考日渐升温，近两三年更是热得发烫。中国青年报社会调查中心近日与某网站联合开展的一项有17330人参与的调查显示，73.6％的人愿意当公务员。
不可否认，公务员考录的相对公正性，以及近几年取消地域限制，考核、体检等方面的非歧视性规定等等，都激发了大学毕业生和社会在职人员报考公务员的热情。但就算面对如此高的淘汰率，还是有相当多的人勇于尝试，原因就在于公务员的“高含金量”。
调查显示，83.3％的人最看重公务员的稳定——医疗、养老都有保障。在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍较低的今天，这对很多人来说都是一个巨大的诱惑。正如一位参与调查者所说，“生老病死都有国家管着，你还担心什么？”
“公务员现在已经不是铁饭碗了，”小赵在电话里慢条斯理地对记者说，“它是金饭碗。”本次调查中，55.8％的人也认为，“公务员热”的原因在于“他们能获得某些切实利益”。
民间广泛流传“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”的段子，虽然不无偏颇，却也反映有些公务员的生活实情。不久前，经济学者周其仁就在一篇文章中说，“如果阁下有机会了解一点国家机关的办公、食堂、休假、奖金、实物福利方面的实际情形，或者对机关房改、车改、医改之类的实例略有所知，你一定对那些不为外人所知道的复杂性留下深刻印象。”而在有的人眼中，除了这种弹性待遇、或明或暗的补贴外，“切实利益”还可能包括权力寻租和腐败所得。
广州社情民意研究中心9月公布的“2006年度广州市民个人生活感受调查”显示，在就业状况、工作、个人收入、人际关系等4项核心指标中，公务员的满意度均高于其他职业或群体。
有媒体报道称，在美国、日本等西方国家，公务员也是中上收入层，近些年发生在我国的“公务员热”不足为奇。但我们必须看到的是，中国公务员所承担的风险和责任似乎同他们的待遇不相匹配——与其他行业相比，公务员在掌控公共财力资源、公共信息资源、话语权、工资外的福利待遇和潜在灰色收入等方面的机会更大，而他们需要承担的风险却是相对比较低的。
据人事部统计，从《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布的次年（1996年）起至2003年，全国共有19374名不合格公务员被辞退。这不是一个小数目，但是和全国600余万公务员这个基数比，就显得微乎其微了。官员问责尚不普遍，而人民群众更常见的似乎是：官员在一地犯了错误，往往易地平调，个别的甚至还能再获升迁。
在前不久重庆市“执政为民、服务发展”动员部署大会上，市委书记汪洋痛斥了部分公务员权与责的不相匹配，“一些同志把用纳税人的钱视作理所当然，却不把为纳税人办事看成分内之事。”汪洋强调说，“公务员就是服务员”不能只当做口号喊。
但是目前，仍有不少公务员表现得不像服务员。本次调查显示，仅9．3％的人认同“公务员就是服务员”的看法。
记者注意到，中共中央10月18日发布的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确提出，要“建设服务型政府”。《决定》同时指出，为人民服务是各级政府的神圣职责和全体公务员的基本准则。
在国家行政学院教授、我国最早一批撰文论述“服务型政府”学者之一的刘熙瑞看来，“服务型政府”是承担着服务责任的政府，要建立一种责任机制。“政府工作是为公民服务的，做好事是固有之义，好心但是没有做好，也要追究。因为公民给你报酬的时候，就已经给你规定了工作内容和质量标准。如果你失职，没做好，给公民造成了损失、损害，当然要追究。这种追究，是保证服务型政府不变质的一种必要条件。”
本次调查中，有人留言说，“当官的做好了是应该的，做不好就要承担责任，就不会有那么多人各怀心思打破头去当官儿了”。也许，服务型政府建成之时，方是公务员招考畸型之热降温之日。
