律师认为，除名决定未送达职工本人不具法律效力 　　十几年前就被公司开除，并被停交社保，北京市丰台区的陈女士现在才知晓此事。 　　陈女士说，她1985年到某运输公司工作。1990年6月，因身体原因休病假5个月。病休期满后，公司称暂无合适岗位，让她回家等。2006年2月，陈女士到丰台区社保所询问保险事，被告知1990年已被单位除名，从1990年起就没有缴纳社会保险。随后，陈女士向丰台区劳动仲裁委员会提出申请，要求单位补发1990年至今的基本生活费。 　　被投诉的运输公司认为，陈女士从1990年6月份起，连续旷工几个月，决定给予陈女士除名。由于客观情况，除名通知没有送达给本人，但这只是属于工作程序上的疏漏，不影响除名这一事实。从1990年除名至今，已经16年，早已过了申诉时效。 　　丰台区法律援助中心的王律师认为，依据《企业职工奖惩条例》规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入档案”。公司未将除名处理通知本人，属程序违法，因而除名没有法律效力。